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任总2019年2月16日在无线大会上的讲话:我们要和时间赛跑

任总2019年2月16日在无线大会上的讲话:我们要和时间赛跑

日期: 2019-02-19

总 裁 办 电 子 邮 件


电邮讲话【2019】022号  签发人:任正非


我们要和时间赛跑

——任总在无线大会上的讲话


2019年2月16日


人类社会生长越来越快,科技的进步作为助推器,加速了这种变革。我们要追遇上这种变革,已经越来越辛苦。由于外部客观情况的变革,我们越来越难获得生长的要素,越来越难去资助催生这种先进要素的爆发,为此要增加我们努力的动力。


人类社会组织形式的生长,历来都是问题驱动的。目今的困难处境催生我们厘革,我们要进行相应的组织结构厘革调解。我们是在开放的心态下,要被迫更多的自力重生。时代已经付与我们重担,我们将义禁止辞地担负起我们的责任。


一、我们要坚决做玉成球最好的网络联接,最宁静可信的管道。


我们面对网络极简和云、AI的双赛道,已经对研发组织进行了结构性革新,把无线、接入网、传送网、焦点网、数据通信单独切分,清晰地担负网络联接解决计划的任务,聚焦做全球最好的网络联接,最宁静可信的管道。无线基站、传送网、接入网,现阶段要坚持做玉成透明的联接,不贮存数据,把边沿盘算放在焦点网上去。不要在基站、传送网、接入网上增加不须要的盘算存储,要使网络简化,再简化。


家庭接入也是联接的主要场景之一,不管是无线、有线接入,都要把家庭接入作为战略高地。我们坚持家庭接入多路径、多场景化的产品路线,面对主要场景要发挥多技术融合的优势,打造业界最佳场景的解决计划。在组织设置上,可以综合考虑适配客户需求的场景和技术分类两种偏向,以最有效的组织形态使能最有竞争力的产品息争决计划的研发,作为组织分类的思想。如接入网组织以后按场景命名为接入一部、接入二部、接入三部……,淡化技术差别,各自借鉴对方的优势,综合利用种种接入技术,增进在内部开放的基础上相互竞争,使得优秀更有优势。


在5G SA上我们坚决实现网络架构重构,目标是网络架构极简、站点极简、交易模式极简、交付运维极简、系统对内对外极宁静、具备最佳网络韧性、实现GDPR的要求,做新一代最强的高质量产品,连续引领5G工业的技术生长。运用人工智能,逐步使电信网络实现自动“驾驶”,并引领网络运维效劳,走向在线的模式。

任正非

整合无线接入和传送的优势,把5G基站、5G微波共体的站点,作为为乡村、庄园、别墅区等地广人稀的高价值区域提供优质宽带效劳的领先利器,为其提供8K图像以上大流量需求效劳,从而进入兴旺地区。家宽无线化是趋势,我们要抓住这个战略时机。


加速运用云盘算与人工智能,逐步使焦点网云效劳化。


坚持在5G NSA上进行合理优化,做玉成球最有竞争力的产品。按客户的需求与接受能力,推荐优质计划,以最立异的产品与解决计划为客户创立价值。


在上述优质联接的基础上,要向上延伸到便当生产、易于交付、尽可能的免维护。连续向上游延伸,对一些要害点的宁静供应包管研究,这也是主航道的一部分。向下延伸到多种终端,我们的终端首先要实现简单、快速、宁静联接自己的网络,在用户速度和体验的工业节奏上,是匹配得最好,性能最快最好体验的联接。同时,与所有运营商的网络实现良好联接。


为努力实现端到端的优质可信的联接、智能联接,我们要与时间赛跑。赛跑的基础是始终坚持高质量。


二、时代逼着我们要进行须要的组织革新。


我们步队必须有战斗力,要聚焦以作战人员为中心,做强弹头作战部,建立有序有力的组织行列。我们的领军人物一定要有战略洞察力、结构想维能力,有乐成实践经验的优秀 “全科医生”。为此,组织要去除不须要繁琐,减少作战决策的层级,减少协调,减少集会,减少行列中的非作战人员,不这样革新,我们不可生存,组织建设一定要有利于作战、有利于胜利。已往我们在组织建设上,太强调组织功效的完整性,瞄准了组织功效齐全,这样的建设,逐步把各个组织建成了小而全的关闭堡垒,非生产人员的比例过大,作战人员太少。我们现在要求,所有组织建设要瞄准目标,多产粮食、增加土地肥力,必须去除一些不须要的组织结构及流程,过于完美的结构与流程,可能倒运于攻克高地。


一些须要的非直接作战的组织与能力,可以合并到平台组织中去,我们一定要减少非作战人员的数量,以增强战斗力。


我们要坚决减少综合治理干部的数量,提高选拔他们的质量,缺少实践经验,没有战略洞察力、结构想维能力的,要转岗。作战步队大宗要求更多的“全科医生”、“专科医生”建立行列,提高战斗力。我们也希望各产品线、2012实验室组建少数的“谷歌军团”,用于攻克整条产品线中的难点。


我们要建立稳定的职员步队,要�;ぞ踝橹拿厥橛胛脑�,他们是我们职员步队的中坚力量,我们的流程及电子操作太庞大了,我们有责任把这些有责任心、有经验的人输送到扩张的部分去,也允许一部分人转岗,制止太过的裁人。


我们要重视博士在华为的生存条件,我司博士离职率太高。如何充分发挥他们的作用,主管要动脑筋,纯粹把博士作为劳动力,就抑制了他们的专长和主观能动性。我司总要步步高的,没有高水平、高能力的牵引,前进速度会慢的。

华为

三、工程立异与科学立异要结合起来,交流起来。


我们的网络联接解决计划,也包括云和AI解决计划,要做系统性架构立异,不可只是单点立异。我们可以逾越目今的标准接口的界说,面向最佳用户体验、最佳性能,进行舷立异。从单点突破,牵引多点突破,推动系统优化立异,充分发挥我司端、管、云协同的优势,以及笔直整合的能力,做最优的网络联接,最宁静可信的“管道”。


我们的研发工程专家不但要与我们内部的科学家交流,也要与外部的科学家、专家、有识人士交流,特别是与批评我们的人交流,吸取能量,革新我们的产品与效劳,提高为客户效劳的能力与价值。


目今,个体国家想阻断我们对科学要素的研究投资,阻断我们对先进科学的吸取,我们要有所准备,要扩大我们对未来研究偏向的探索与投资。合理结构建立理论研究基础研究基地宁静台,也要发挥我们现在的工程研究基地的优势。那样我们就要学会宽容失败的科学家,理解博士们的学有专长,我们的高级干部要增加阅读量,增加见识,增加相同,理解对未来路途探索的艰辛。只要我们不甘落后,这种宽容、灰色就是高级干部必备的品质。我们要有周公吐哺的精神,敬服人才,珍重人才。我们要敢于挑战困难,大事临头要有静气,冷静淡定连续不绝的努力。任何困难都阻止不了我们前进,也许极端困难的外部条件,把我们逼得更团结,把我们逼得更先进,更受客户喜欢。逼得我们真正从上到下能接受自我批判,自我优化。

 文章来源于网络


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